Conoce las nuevas tendencias en la selección de personal para el 2023

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En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas necesitan adaptarse constantemente a las tendencias en la selección de personal para atraer y retener a los mejores talentos. En este artículo, exploraremos las tendencias actuales en el reclutamiento y selección de personal y cómo las empresas pueden adaptarse para encontrar y contratar a los candidatos ideales.


En este artículo vas a encontrar:

● ¿Cuáles son las últimas tendencias en reclutamiento?
● Cómo mantenerse actualizado y atraer a los mejores talentos

¿Cuáles son las últimas tendencias en reclutamiento?

Los empleadores están buscando formas de atraer y retener el mejor talento, mientras que los candidatos buscan una experiencia de contratación rápida y sin complicaciones. En este artículo, exploraremos las tendencias de reclutamiento más importantes en 2023 y cómo los empleadores pueden adaptarse para atraer y retener a los mejores candidatos.

El e-recruitment

Se refiere a la utilización de herramientas digitales para realizar procesos de selección y contratación de personal, lo que implica una mayor eficiencia en la gestión de candidatos, la reducción de tiempos y costos, y la posibilidad de llegar a un mayor número de potenciales empleados.

La automatización de proceso

Es otra tendencia en reclutamiento que consiste en utilizar tecnologías como el machine learning y la inteligencia artificial para optimizar y agilizar los procesos de selección y contratación. De esta forma, se pueden analizar y clasificar de forma más rápida y precisa a los candidatos, lo que aumenta la eficacia del proceso.

La flexibilidad laboral

Se trata de una tendencia en reclutamiento que busca ofrecer alternativas laborales adaptadas a las necesidades de los empleados, como el trabajo remoto, horarios flexibles y la posibilidad de elegir proyectos específicos en los que deseen trabajar. Esta tendencia permite una mayor satisfacción y compromiso de los empleados, lo que se traduce en una mayor retención del talento.

La movilidad interna

Se refiere a la posibilidad de que los empleados puedan cambiar de puesto o departamento dentro de la misma organización, lo que fomenta el desarrollo y la carrera profesional de los empleados, al tiempo que se aprovecha y retiene el talento existente.

La contratación colaborativa

Es una tendencia en la que se involucra a distintos departamentos y empleados en el proceso de selección y contratación, lo que permite una mayor colaboración y un enfoque más holístico en la elección de candidatos.

El marketing de reclutamiento

Se enfoca en la promoción de la marca empleadora a través de estrategias de marketing y comunicación, con el objetivo de atraer a los mejores candidatos y generar una imagen positiva de la empresa. Esta tendencia implica una mayor inversión en el employer branding y la generación de contenido relevante y
atractivo para los potenciales empleados.

El Social Recruiting

Es una tendencia en reclutamiento que se enfoca en utilizar las redes sociales como herramienta para atraer y reclutar a potenciales empleados. Esta tendencia surgió como una respuesta al creciente uso de las redes sociales por parte de la población en general, lo que llevó a que los reclutadores utilicen estas plataformas para llegar a un público más amplio y diverso.

Cómo mantenerse actualizado y atraer a los mejores talentos

Mantenerse actualizado en las últimas técnicas de reclutamiento es fundamental para atraer y retener a los mejores talentos. Como indicamos anteriormente, vivimos en una era laboral cada vez más competitiva, es por eso que los empleadores deben estar al tanto de las nuevas tecnologías y herramientas digitales que están cambiando la forma en que se buscan y se contratan a los colaboradores.

Para mantener una marca empleadora sólida y atractiva, se debe invertir en el employer branding y crear contenido relevante y atractivo para los potenciales empleados. También se debe tener en cuenta la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, lo que ayuda a generar un ambiente laboral positivo y convertir el espacio de trabajo en un lugar atractivo para trabajar.

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